Оплата простою
Працівник має право на оплату простою у розмірі не нижче двох третин тарифної ставки або окладу зі збереженням робочого місця.
Кому: Працівники, які мають встановлений розряд або оклад і перебувають у трудових відносинах.
Умови: Збереження робочого місця та трудових відносин.
Скільки: Оплата простою становить не менше двох третин тарифної ставки або окладу.
Куди звертатися: Звернення до Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
Звірено з першоджерелом 14.10.2026: Запровадження простою в разі вимушеного зупинення виробництва через збройну агресію — Державна служба України з праці (Держпраці) (dp.dsp.gov.ua), опубліковано . На сторінці лише те, що там справді написано.
Що дослівно написано в першоджерелі (4)
«Відповідно до статті 113 згаданого Кодексу, він оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) зі збереженням робочого місця та трудових відносин.»
«До Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці звернулася працівниця з Дніпровського району»
«стаття 34 Кодексу законів про працю України, визначає простій як зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами»
«У разі руйнування виробничих потужностей роботодавець об’єктивно втрачає можливість забезпечувати працівників роботою, тому на підприємстві має бути запроваджений режим простою»