Святкова премія входить до бази лікарняних, якщо на неї нараховано ЄСВ
Відповідає на питання: Чи враховується святкова премія при розрахунку лікарняних?
Від 2021 року святкові премії включаються в розрахунок лікарняних, якщо вони належать до фонду оплати праці та на них нараховано ЄСВ. Сума враховується в межах ліміту бази ЄСВ, який у 2026 році становить 172 940 грн на місяць. Це регулюється Порядком №1266.
Зверніть увагу: Премія не враховується, якщо місяць її нарахування був повністю не відпрацьований з поважних причин (наприклад, цілий місяць тривала тимчасова непрацездатність або відпустка без збереження зарплати).
Кому: Виплати, що входять до фонду оплати праці та є базою для нарахування ЄСВ, зокрема одноразові заохочення до свят.
Умови: Премія була нарахована у місяцях розрахункового періоду та на неї було нараховано єдиний внесок (ЄСВ).
Скільки: Сума заробітку разом із премією враховується у межах максимальної величини бази нарахування ЄСВ, яка в 2026 році становить 172 940 грн на місяць.
Що змінилось: Порядок №1266 не містить переліку виплат, які не враховуються через разовий чи святковий характер, на відміну від Порядку №100, який забороняє враховувати святкові премії.
Звірено з першоджерелом 23.10.2026: Премія до професійного свята і оплата лікарняних — Конфедерація вільних профспілок України (КВПУ) (kvpu.org.ua), опубліковано . На сторінці лише те, що там справді написано.
Що дослівно написано в першоджерелі (7)
«Отже, премія до професійного свята повністю враховується при розрахунку лікарняних, якщо вона була нарахована у місяцях розрахункового періоду та на неї було нараховано єдиний внесок (ЄСВ).»
«Одноразові заохочення, зокрема до професійних та інших свят, входять до фонду додаткової заробітної плати/інших заохочувальних та компенсаційних виплат і є базою для нарахування ЄСВ.»
«Виняток становить лише наступна ситуація: коли місяць, у якому нараховано святкову премію, був повністю не відпрацьований із поважних причин (наприклад, цілий місяць тривала тимчасова непрацездатність або відпустка без збереження зарплати), тоді він виключається із розрахункового періоду разом із нарахованою у ньому преміальною виплатою.»
«Сума заробітку разом із премією за кожен місяць розрахункового періоду враховується у межах максимальної величини бази нарахування ЄСВ (у 2026 р. це – 172 940 грн на місяць);»
«Розрахунок виплат у зв’язку із тимчасовою непрацездатністю здійснюється відповідно до пп. 3 Порядку, затвердженого Постановою Кабміну №1266 «Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням» від 26.09.2021 р. (Порядок №1266).»
«Визначальним критерієм для нарахування лікарняних, відповідно до Закону України «Про оплату праці», є належність виплати до фонду оплати праці та нарахування на неї ЄСВ.»
«На відміну від правил, передбачених Порядком, ухваленим Постановою Кабміну №100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 08.02.1995 р. (зі змінами) (Порядок №100), який регулює розрахунок відпускних/відряджень і прямо забороняє враховувати святкові премії, у Порядку №1266 переліку виплат, які не враховуються через свій разовий чи святковий характер, немає.»