82 людини вже працевлаштовані через програму «Досвід має значення»
Відповідає на питання: Як долучитися до програми «Досвід має значення»?
Програма «Досвід має значення» від Державної служби зайнятості допомагає змінити професію або знайти стабільну зайнятість, оцінюючи досвід та мотивацію, а не вік. Щоб долучитися, потрібно подати заявку особисто в центрі зайнятості або онлайн на сайті Державної служби зайнятості.
Зверніть увагу: Важливо, що програма «Досвід має значення» покликана не лише допомогти роботодавцям вирішити кадрові питання, а й подолати вікові упередження у суспільстві, поширювати практики активного економічного довголіття та формувати безбар’єрний ринок праці.
Кому
- Для людей, які прагнуть повернутися до роботи, змінити професію, здобути новий досвід і знайти стабільну офіційну зайнятість.
- Для роботодавців та шукачів роботи.
Що зробити
- Подати заявку на участь у програмі через центр зайнятості або сайт Державної служби зайнятості.
Куди звертатися
- У майбутньому подача заявки стане доступною через портал «Дія» та систему «Обрій».
- Для долучення до програми потрібно перейти за посиланням, наданим у матеріалі.
Звірено з першоджерелом 14.10.2026: Нові можливості для роботодавців та фахівців 50+ (poda.gov.ua), опубліковано . На сторінці лише те, що там справді написано.
Що дослівно написано в першоджерелі (8)
«Проєкт реалізується для людей, які прагнуть повернутися до роботи, змінити професію, здобути новий досвід і знайти стабільну офіційну зайнятість.»
«Долучитися до проєкту можуть як роботодавці, так і шукачі роботи.»
«Подати заявку можна офлайн – у найближчому центрі зайнятості, або онлайн – на сайті Державної служби зайнятості.»
«Незабаром така можливість буде доступна також через портал „Дія” та систему „Обрій”.»
«Долучитися до програми можна за посиланням:»
«Станом на 01 жовтня 2026 у Полтавській області: роботодавці подали 189 вакансій; від жителів області надійшло 178 заявок на участь у програмі; 82 людини вже працевлаштовані.»
«Важливо, що програма „Досвід має значення” покликана не лише допомогти роботодавцям вирішити кадрові питання, а й подолати вікові упередження у суспільстві, поширювати практики активного економічного довголіття та формувати безбар’єрний ринок праці.»
«У центрі уваги – не вік людини, а її досвід, мотивація, готовність навчатися та повертатися до економічної активності.»