ФОП можуть змінювати графік роботи працівників без двомісячного попередження
Зараз через воєнний стан змінити режим роботи можна швидше. Якщо 5-денний графік більше не підходить виробництву, можна перейти на 6-денку, просто повідомивши про це працівника не пізніше моменту змін.
Зверніть увагу: Зміна режиму роботи має бути обґрунтована характером виробництва та умовами роботи.
Кому: ФОП, який хоче змінити режим роботи працівнику в односторонньому порядку
Умови: Зміна здійснюється з ініціативи ФОП, а не за домовленістю з працівником
Подати до: Не пізніше моменту запровадження
Що зробити
- Обґрунтувати зміну режиму характером виробництва
- Документально оформити новий режим роботи
- Повідомити працівника не пізніше моменту запровадження змін
Звірено з першоджерелом 30.09.2026: Перехід працівника з п’ятиденки на шестиденку: які документи має оформити роботодавець — 7eminar.ua (7eminar.ua), опубліковано . На сторінці лише те, що там справді написано.
Що дослівно написано в першоджерелі (4)
«якщо ФОП хоче в односторонньому порядку змінити працівнику режим роботи з п’ятиденного на шестиденний, необхідно документально оформити новий режим роботи та повідомити працівника про зміну істотних умов праці не пізніше моменту його запровадження»
«Якщо перехід із п’ятиденного на шестиденний робочий тиждень здійснюється з ініціативи ФОП, а не за домовленістю з працівником, то зміна режиму роботи може розглядатися як зміна істотних умов праці.»
«За ст. 52 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) 6-денний робочий тиждень допускається, якщо за характером виробництва та умовами роботи 5-денний тиждень є недоцільним.»
«Відповідно до ч. 2 ст. 3 цього Закону, у період воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці здійснюється не пізніше запровадження таких умов, тобто загальний двомісячний строк попередження, передбачений ст. 32 КЗпП, на цей період не застосовується.»