Роботодавець на критично важливому підприємстві може звільнити за невідповідність військових документів
Відповідає на питання: Чи можуть звільнити за невідповідність військово-облікових документів?
Закон дозволяє звільнення з ініціативи роботодавця, якщо військовозобов'язаний працівник не привів військово-облікові документи у відповідність до закону протягом строку бронювання. Це стосується підприємств, критично важливих для ЗСУ та економіки в сфері оборонно-промислового комплексу.
Зверніть увагу: Звільнення можливе лише в період дії воєнного стану та лише для працівників критично важливих підприємств.
Кому: Військовозобов’язані працівники критично важливих підприємств у сфері оборонно-промислового комплексу, які протягом строку бронювання не привели військово-облікові документи у відповідність із законодавством про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію; звільнення допускається з ініціативи роботодавця в період воєнного стану.
Діє з: Закон набирає чинності через один місяць з дня, наступного за днем опублікування, крім пункту 3 розділу I та пункту 2 цього розділу, які набирають чинності з дня опублікування.
Що зробити
- Роботодавець має право звільнити працівника з ініціативи роботодавця, якщо той не привів військово-облікові документи у відповідність з вимогами законодавства протягом строку бронювання.
Важливо знати: Якщо працівник не виправить порушення військового обліку протягом строку бронювання, роботодавець має право звільнити його.
Що змінилось: Статтю 5 Закону про трудові відносини в умовах воєнного стану доповнено новою частиною, що дозволяє звільнення за невиконання умов бронювання.
Звірено з першоджерелом 16.10.2026: ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законів України щодо організації трудових… — Верховна Рада України (zakon.rada.gov.ua). На сторінці лише те, що там справді написано.
Що дослівно написано в першоджерелі (3)
«У період дії воєнного стану допускається звільнення військовозобов'язаного працівника, прийнятого на роботу на підприємство, в установу чи організацію, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил України, інших утворених відповідно до законів України військових формувань або функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері оборонно-промислового комплексу, з ініціативи роботодавця, якщо він протягом строку бронювання, встановленого абзацом другим пункту 4 частини першої статті 25 Закону України "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", не привів свої військово-облікові документи у відповідність з вимогами законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію»
«Цей Закон набирає чинності через один місяць з дня, наступного за днем його опублікування, крім пункту 3 розділу I цього Закону та пункту 2 цього розділу, які набирають чинності з дня опублікування цього Закону.»
«статтю 5 доповнити частиною четвертою такого змісту:»