10 днів додаткової відпустки за дитину з інвалідністю — гроші при звільненні
Відповідає на питання: Чи виплатять компенсацію за дитячу відпустку при звільненні?
Роботодавець зобов’язаний виплатити гроші за всі невикористані дні додаткової відпустки, яка надається за кожен рік роботи. Це стосується тих, хто виховує дитину або повнолітню особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Зверніть увагу: Для отримання виплати потрібно надати довідку з місця роботи батька про те, що він не скористався відпусткою, або копію його трудової книжки, якщо він не працює.
Що змінилося відтоді
- — Що отримує: більше не сказано — Відпустка надається за кожен календарний рік трудових відносин; Кому: додано — Один із батьків, які мають дитину з інвалідністю; Матір або батьок особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи; Одинокі матері або батьки, які виховують дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи без матері; Опікун дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, або один із прийомних батьків; Документи: Довідка з місця роботи батька про те, що він не скористався додатковою відпусткою за відповідні роки; Копія трудової книжки батька, якщо він не працює → Довідка з місця роботи батька дитини про те, що він не скористався додатковою відпусткою за відповідні роки.; Копія трудової книжки батька дитини, якщо він не працює.; Документи, що підтверджують інвалідність дитини, надані при звільненні.
Кому
- Один із батьків, які мають дитину з інвалідністю
- Матір або батьок особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи
- Одинокі матері або батьки, які виховують дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи без матері
- Опікун дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, або один із прийомних батьків
Умови: У разі, якщо батько не працює, наявність копії його трудової книжки.
Скільки: Грошова компенсація за всі невикористані дні додаткової відпустки
Строки: Відпустка надається за кожен календарний рік перебування у трудових відносинах
Що зробити
- Надати довідку з місця роботи батька дитини про те, що він не скористався відпусткою
- Надати копію трудової книжки батька, якщо він не працює
- Переконатися, що компенсацію нараховано за всі роки, коли ви мали право на відпустку
Що підготувати
- Довідка з місця роботи батька дитини про те, що він не скористався додатковою відпусткою за відповідні роки.
- Копія трудової книжки батька дитини, якщо він не працює.
- Документи, що підтверджують інвалідність дитини, надані при звільненні.
Важливо знати: Для отримання компенсації працівниця зобов'язана надати довідку від батька про невикористання ним відпустки.
Звірено з першоджерелом 19.10.2026: Компенсація за дитячу відпустку при звільненні: що робити, якщо про дитину з інвалідністю… — 7eminar.ua (7eminar.ua), опубліковано . На сторінці лише те, що там справді написано.
Що дослівно написано в першоджерелі (9)
«Оскільки така відпустка надається одному з батьків, то жінка повинна надати довідку з місця роботи батька дитини про те, що він не скористався такою відпусткою за вказані роки.»
«Якщо батько не працює, то достатньо надати копію його трудової книжки.»
«Навіть якщо документи про інвалідність дитини надані при звільненні, слід компенсувати відпустку за усі роки, коли працівниця мала на неї право.»
«Відповідно до ст. 19 Закону №504: Одному з батьків, які мають ... дитину з інвалідністю ... надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів»
«Відповідно до ст. 19 Закону №504: ... матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи ... надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів»
«Відповідно до ст. 19 Закону №504: ... одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері ... надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів»
«Відповідно до ст. 19 Закону №504: ... особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів»
«Така додаткова відпустка надається за кожен календарний рік, у якому працівниця перебувала у трудових відносинах із роботодавцем.»
«Відповідно до ст. 24 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон №504): У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.»