Психолог може підтвердити потребу у гнучкому графіку або дистанційній роботі через лист до роботодавця чи школи, не…
Відповідає на питання: як отримати довідку від психолога для дистанційної роботи
Психологи можуть офіційно підтверджувати потребу клієнта у гнучкому графіку або дистанційній роботі через лист до роботодавця, що базується на праві на «розумне пристосування».
Звірено з першоджерелом
— 22.09.2026
У тексті лише те, що справді написано за посиланням:
mentalzon.com
- Кому це
- Працівники, які мають психологічні труднощі (посттравматичний стрес, тривожність, виснаження) і потребують адаптації умов праці
- Умови
- Необхідна письмова згода клієнта на розголошення факту звернення. Психолог не виставляє діагноз, а описує функціональні обмеження (наприклад, труднощі з концентрацією в гучному середовищі) та рекомендує зміни (дистанційна робота, гнучкий графік).
- Що зробити
- Звернутися до психолога з проханням скласти лист-рекомендацію для роботодавця щодо адаптації умов праці на підставі Конвенції ООН про права осіб з інвалідністю.